| Estos datos están recogidos de la encuesta sobre salario emocional realizada por Lucía Barrachina (Consultora de RRHH en Grupo Ifedes) y que queremos compartir contigo en este desayuno, además Luis Porcar (Plan & Control Manager en Grupo Ifedes) aportará el punto de vista económico a estas medidas y analizará la conveniencia de su aplicación como salario y sus efectos.
El salario emocional proporciona beneficios en las empresas que lo aplican como:
- Incrementa la productividad como consecuencia del aumento de la motivación del empleado.
- Reduce el absentismo laboral sobre todo el absentismo vinculado a factores psicosociales y el absentismo voluntario.
- Mejora el engagement o compromiso del empleado con los objetivos de la organización.
- Mejora la imagen de la compañía para clientes y proveedores así como el employer branding de la empresa favoreciendo la atracción de talento.
¿Te gustaría debatir con profesionales del sector de RRHH como tu, y saber como están incorporando estas medidas de salario emocional en sus organizaciones?
¿Te gustaría saber directamente de estos profesionales los efectos que están obteniendo de su aplicación?
¿El coste de su aplicación?
¿Los resultados que están obteniendo?
¿Son realmente tenidas en cuenta como salario por quienes las reciben?
Te esperamos el próximo 14 de noviembre, de 9:00 a 11:00 horas, en el Desayuno sobre el Efecto de la aplicación del salario emocional en las organizaciones, la jornada tendrá lugar en nuestras instalaciones de Grupo Ifedes en C/. Quart, 104 1ª planta, 46008 de Valencia.
El aforo está limitado a 10 participantes y la entrada será gratuita, por tanto te pedimos que formalices la inscripción y reserves tu plaza en este enlace a la mayor brevedad posible.
Te recordamos que el desayuno está dirigido a Directores y Responsables de RRHH como tu, que estén aplicando medidas de salario emocional o que estén pensando en aplicarlas y quieran compartir sus experiencias o dudas con otros compañeros que se encuentren en la misma situación. |
