La experta en Recursos Humanos Lucía Barrachina habla de un concepto concreto en este sentido: el salario emocional. Según indica, una encuesta realizada a más de 700 trabajadores reveló que el 97% coinciden en que se sienten más vinculados con empresas que se preocupen de implementar medidas de salario emocional. Pero, ¿en qué consiste exactamente? Se trata de aquellas iniciativas que, sin que supongan una salida de caja hacia el empleado, generen un impacto en la percepción sobre la empresa, su motivación y, por tanto, su actitud con respecto a su actividad laboral.

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